定义性
延期分享利润计划是一种雇主赞助加拿大退休储蓄计划雇主向雇员个人退职账户交费,分享部分预税利润递延部分指雇员只有在退休时或在其他规定条件下才能免费存取账户中的利润分量
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- 雇主捐款延期分享利润计划(DPSP)是一个分享利润计划,雇主向该计划交纳部分税前利润交费取决于公司业务性能,没有保证
- 税务延期增长雇主交纳的税额在DPSP中延后提取,直到退出时为止,通常在退休时发生。这使DPSP成为员工增加退休储蓄的好工具
- 遍历时间段 :DPSP通常带一段承载期,即雇员只有在完成雇主服务特定期间后才能归并或“所有者”雇主交费这鼓励员工多留公司以从DPSP获取最大利益
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重要性
延期分享利润计划是一个关键业务和财务术语,因为它是一个雇主赞助的计划,旨在提高雇员的财政保障和退休机会。在DPSP中,雇主向计划提供部分预税利润,然后为雇员投资交费和投资收益只有在雇员退休时退税后才能交税。此类计划为员工动机和保留提供重要激励,因为它给公司成功注入主人翁感和直接参与感。整体而言,它增强长期雇员福利和企业整体金融健康
解释
延期分享利润计划已知服务于在公司环境内提供高益金融机制的目的这项计划基本允许公司与雇员分享利润,从而确保员工在公司盈利良好时从中得益DPSP的主要使用重点是建立工人忠诚度、提高雇员总体士气并培养一支更加敬业和主动的员工队伍通过向工人提供公司成功份额,鼓励他们积极促进公司性能和生产率。 DPSP还被用作雇员保留工具并补充传统养老金计划企业利润增加,对DPSP的贡献也增加,尽管推迟支付,这是员工有希望的未来支付方式,也是坚持承诺并努力实现公司增长的迫不得已的理由。推理方面表示分享利润推迟或延迟直到雇员离开公司或退休DPSP对公司雇员生产率和雇员都有利,因为它是一种额外补偿和未来财政安全形式。
实例
开工加拿大邮电公司:加拿大邮电公司是一家知名邮政服务公司,向雇员提供延期分享利润计划按照这项计划,公司一定百分比的利润输入符合条件雇员DPSP这些资金或投资或由参赛者分享,帮助激励员工,促进公司内部增长付款通常是在规定时间后支付,例如雇员达到退休年龄、离开公司或死亡时支付。福特加拿大公司提供DPSP作为其雇员补偿包的一部分公司利润注入DPSP并随后分布于雇员间,培养合伙感和共享成功此项规定对员工队伍产生正面影响,作为延时奖励和加强雇员退休时的财务安全3SunLife金融公司:SunLife金融公司是一个著名的国际金融服务组织,向雇员提供延期分享利润计划其中包括公司利润中留置并投资雇员未来福利的具体百分比协议鼓励共享进步文化,鼓励员工实现公司盈利性,因为这直接有利于未来个人财务状况
常问问题
延期分享计划是什么
延期分享利润计划(DPSP)是一个分享利润计划,利润与雇员分享,但不是立即分享。福利推迟到规定时间,通常是雇员退休时。
谁能参加延期分享计划?
雇员只要符合计划雇主概述的标准,即有资格参加DPSP这往往包括最低就业期
哪些付款不包括DPSP
雇员奖金、超时支付和其他特殊支付不归DPSP
几时能从DPSP获取福利
通常员工退休、残废或死时会从DPSP获取福利然而,具体计划允许在某些情况下提前退出
供DPSP减税
雇主向DPSP交费可减税业务然而,雇员不对这些交费课税,直到收成为收入时为止。
DPSP与养老计划有何不同
两者都是退休储蓄形式,但主要差别在于DPSP交费往往依赖公司盈利能力,而养恤金计划通常有固定交费额。
万一我离开工作会怎么样
离任后DPSP通常会继续累积免税收入直到你开始取回细节视单个计划和公司策略而异
提前退出DPSP有任何惩罚吗?
提前退出DPSP可能招致罚款和税务问题决策前始终咨询您的计划管理员或财务顾问
DPSP能贡献多少有限度吗?
对 有限能为DPSP贡献多少细节可取决于各种因素,例如雇员的所得收入、养恤金调整和本年度DPSP美元限值
:DPSP如何受公司盈利变化的影响
:DPSP分享利润计划,改变公司盈利能力可影响对计划贡献的金额高利润通常指高交费,反之亦然
相关金融术语
- 雇主捐款
- 遍历周期
- 退休储蓄
- 减税增长
- 利润分享比
