定义性
依存护理福利由雇主提供,帮助雇员在工作期间支付护理家属相关费用这些福利往往包括为13岁以下儿童或任何年龄的受抚养人支付日托费、家庭内护理费或课余课程费,这些受抚养人在身体或心智上无自理能力。福利可免税,如果它们满足特定的IRS条件
语音技术
依存护理福利语法为: 依存性:/dpendnt/Care:/ker/Benef
密钥外送
- 帮助护理费用:依存护理福利向雇员提供财政援助帮助支付照顾受养人的相关费用其中包括幼儿护理或老年父母老年护理它可以支付残疾家属费用
- 税收节支这些福利为税收节省了大量费用,因为传统上交税前即交税这就意味着交费取自雇员退税前的发税记录,从而减少应课税收入并可能导致较低税级
- 条件限制虽然这对许多人来说是一项基本福利,但对谁可以申请和资金使用方式有限制。受抚养人通常必须小于13岁或身体或心智上无自理能力并半年多与雇员生活在一起年缴款限额也有待考虑
重要性
依存护理福利在商业/金融领域意义重大,因为它们是一种独特的雇员补偿形式,直接帮助雇员支付护理家属相关费用。这可能包括照顾幼儿、老年父母或残疾家属,这些都是巨大的经济职责员工福利和动机工具中的宝贵构件 说明公司对员工工作生活平衡的关注视之为全报酬组合的一部分,它可以吸引并保留高素质人员,提高工作满意度和生产率福利还可能提供税务优待,因此理解这些优待对雇员和雇主都至关重要。
解释
受抚养护理福利由雇主提供,主要服务于在经济上帮助雇员支付工作期间照顾受抚养人的相关费用。包括照顾13岁以下子女、配偶或甚至老年父母等身体或心智上无自理能力者,因此名词为'依存'雇主通过提供这些福利来减轻与依附护理相关的经济负担,这是许多雇员保住就业的基本条件。当父母工作或个人为单亲时,这一点就变得特别相关。 雇主也用这些福利作为一种战略策略来吸引并保留高素质劳动力。举例说,雇员可考虑低薪工作,富余照护福利优于高薪工作而无此福利微小调整福利包 对员工打工和家庭责任大有帮助依存护理福利不仅支持雇员工作生活平衡,还有助于提高生产率并减少工作场所更替率
实例
开工儿童保育/辅助日托:可能最常见的依附护理福利实例之一是公司提供儿童保育服务或支付雇员部分育儿费用可以是现场儿童保育设施或与本地日托提供方结成伙伴关系这项福利使雇员能够轻松工作,知道年幼的孩子得到很好的照顾,并帮助他们省下大笔育儿费用。老年护理援助:另一个实例是企业为老年家庭成员提供护理援助人口老化后,许多雇员发现自己照顾老年父母或亲戚。金沙娱乐所有网址部分公司承认这一挑战并提供老年护理福利,这可能包括资源识别高质量护理提供者、财政援助或弹性调度,以便雇员随从医疗预约3弹性开销账号依赖托管:多家公司提供弹性开销账号专为依存托管设计允许员工从工资支票中交预税入账支付适配护理服务费,如课后课程或13岁以下儿童夏令营或残疾配偶或老年父母护理费它可以为雇员提供可观的税收节省,对有家属者是一种宝贵的福利。
常问问题
依存护理福利
依存护理福利指雇主提供福利,帮助雇员支付护理家属相关费用通常包括日托或老年护理服务费用,这些是雇员能够工作所必备的
谁是依存护理福利的依存者
依存者可定义为13岁以下的儿童或任何年龄的依存者,他们因身体或心理条件无法自理。
依存护理福利如何运作
受抚养护理福利通常通过弹性支取账户管理,由员工工资预扣税供资雇员用这些帐户中的资金支付合格依附护理费用
各类依附护理费用是否都由依附护理福利支付
不,只覆盖日托、学前班、学前班和课后护理课程和日间夏令营等合格费用夜间夏令营或幼儿园或幼儿园以上年级学习费用一般不支付。
雇员能为依存护理福利提供多少?
目前,雇员若单身或已婚并联合提交可每年交5 000美元,若已婚并单独提交可交2 500美元。
归依护理福利账户年底未用资金会怎么样
通常需要在同一计划年份内使用投入依存护理弹性支用账户的资金未用资金可能在年底充公,视雇主的具体计划而定
依存护理福利计划如何影响我的课税
因依存护理福利分担税前基础,它们减少应课税收入,有效帮助你存税
所有雇主都提供依存护理福利吗?
否,提供依存护理福利非强制性由雇主裁量是否提供这些福利, 但许多人这样做, 因为它能提高就业吸引力
自谋职业者能否利用依附护理福利
自主创业者可建立并分担依存托管FSA,只要他们在税务年度赚取收入
依存护理福利覆盖居家外受养人的护理
:通常福利仅适用于至少半年与你生活在一起的家属有一些例外,例如学校受抚养人
相关金融术语
- 依存护理弹性支取账户
- 雇员福利打包
- 依存护理税抵免
- 子和依存托管费
- 工作-生活平衡政策
