定义性
招聘冻结由公司或机构实施策略,暂时停止新招聘活动经济下滑或公司想降低成本提高金融稳定时往往会发生这种情况。招聘冻结期间,空缺职位仍未填充,新职位没有创建
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- 封装效果:这一做法表示停止招聘,限制填补空位或公司创建新职位它可以在经济下滑、预算裁剪或管理变化等情况下实施
- Pros和Cons:公司招聘冻结的好处包括在不确定时期降低成本并维护稳定然而,缺陷可能很大,如员工超负荷工作、增长停顿和对员工士气的潜在负面影响等。
- 临时措施:在金融不确定性或组织变化期间冻结雇用常是一项短期政策通常不是一个长期策略,因为它有可能长期阻碍企业开发与增长
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重要性
使用冻结一词在商业/金融界意义重大,因为它直接影响到公司的业务和财务安康招聘冻结是一个组织执行的政策,以在规定期间停止或限制新招聘这项战略通常在挑战性经济条件或组织重组期间作为一项节省费用措施采用。金沙娱乐所有网址停止人工成本增长,允许资源重新定位,帮助控制预算但由于长时间冻结可能导致现有员工超负荷工作,可能导致烧伤、士气下降和生产率下降,最终可能损害组织整体性能。
解释
公司界冻结招聘可作为一项战略成本节约措施,特别是在经济下滑或公司经历金融困境时。在此期间公司或组织故意停止新招聘以削减开支金沙娱乐所有网址通过实施招聘冻结,公司降低了人员相关费用,如薪金、福利和培训资源等金沙娱乐所有网址新员工招聘基本上是刻意中断,允许公司将财政资源重新配置到组织内的其他紧急需求或赤字中。 之后,招聘冻结也为组织重新评估和精简业务提供了机会。缺新工可能导致重组、工作重分配和对现有工作人员生产率和效率的更多关注以这种方式,冻结雇用的目的超出节省费用范围有效促进可执行和往往是必要的组织变革公司需要有效管理招聘冻结以避免当前员工负担过重并保持士气
实例
开工2019年汇丰银行宣布冻结雇用,作为其在经济增长下降期间削减成本策略的一部分连同其他操作裁剪,这种冻结是限制发薪费用的一项措施,因为银行的利润因地缘政治不确定性而受到压力。2020年3月, 阿联酋和康塔斯航空公司宣布在COVID-19大流行期间冻结招聘因旅行受限,航班停飞严重影响行业收入,导致预算削减和招聘暂停32017年, 美联储实施招聘冻结 新建StatedTrump管理冻结的目的是收缩政府规模并减少纳税人负担但它并不适用于军事人员或被认为为国家安全和公共安全所必要的位置。
常问问题
何谓雇工冷冻
雇用冻结是指企业或组织暂时停止新招聘,不填空位或创建新职位。在财政困难期间,这往往是一种节省费用的措施。
公司何必执行雇佣冻结
公司在经济下滑期间或面临财政困难时可选择雇用冻结公司不雇用新雇员可节省人事费用并有可能避免裁员
雇用冻结通常持续多久
租户冻结的持续时间可因公司金融状态和更广泛的经济环境而大相径庭。可持续数月或延展数年
雇用冻结表示我无法在公司找到工作吗
雇用冻结期间 公司通常停止招聘 多数职位然而,直接影响到企业运营的关键角色可有例外。
雇用冻结对现有雇员有什么影响
现有雇员可能因职位空缺而工作量增加另一方面,它可能为内部提升或角色改变提供机会。
租户冷冻结束后会怎样
雇用冻结结束后,公司通常恢复标准招聘活动这可能意味着重新填充冻结期间空位或按需创建新角色
雇用冻结会影响公司增长吗?
ibjectiveFlock可能限制企业短期增长, 原因是员工较少驱动创新、销售或生产但它也可能是确保公司长期金融健康的必要步骤
相关金融术语
- 裁员
- 招聘暂停
- 员工暂停
- 预算约束
- 人事章
