定义性
非条件延期补偿指雇主和雇员之间的契约协议,雇员自愿选择公司扣发部分补偿款,投资并在未来日期支付递延收入在支付前免交所得税NQDC计划不合格,因为他们不符合内部税务法条件,因此不领取与合格退休计划有关的大多数税益
语音技术
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密钥外送
- 递延税益:NQDC允许执行官或雇员延缓对补偿课税直至实际分配,这在税务规划和储蓄方面大有裨益。
- 贷方风险:NQDC计划涉及一定程度的风险,因为它们是雇主无担保保证支付未来福利。公司破产后,NQDC计划参与者成为普通债权人有一种风险,即他们可能得不到延期补偿
- 缺规法:不同于401(k)等限定计划,NQDC计划不受ERISA保护或需求约束这使雇主在如何构建计划方面有更大的灵活性,但也意味着雇员保护更少
重要性
非条件延期补偿计划是关键业务/金融工具,为提高公司执行官退休收入提供优选路线非资质性, 他们不受雇员退休收入保障法严格约束, 允许雇主选择这些计划受益人时有更大的弹性。这些计划也为延迟支付所得税提供有效渠道,因为延迟收入所得税在资金分配前不支付,这可能降低受益人总体所得税负税额,如果归入退税中较低的税项中的话。此外,NQDC计划可起战略保留工具作用,为计划参与者保留公司创造财政奖励
解释
非条件延期补偿计划的目的是为雇主提供工具,为关键雇员或主管提供额外福利他们的退休储蓄补充计划比正常退休计划多401k或IRAs等对交费额有限制NQDC计划也提供节税的可能性,因为注入这些计划的钱在取税前不课税。非条件递延补偿用于组织内吸引、激励和保留关键人才,特别是在高竞争行业中。从雇员角度讲,他们为推迟对更多收入征收所得税提供渠道,不同于标准退休计划交费限额这对于关键执行官特别有利,他们的补偿大大超出标准退休计划限值。因此,NQDC在雇员补偿策略和个人财务规划方面都发挥了重要作用。
实例
开工执行退休套件:公司常向首席执行官提供不合格的延期补偿计划,作为其退休福利的一部分福利通常包括部分工资和性能奖金延后退休举例说,CEO可以签定合同,将100万元年薪延后退休好处是CEO可以更好地管理当前应课税收入,并可能在退休期间征收较低所得税,而后退税可能较低税级2长期激励计划:公司可能有一个长期激励计划,关键员工保留并调整自身利益与公司举例说,技术启动可延缓关键创新者部分工资并代之以递延股份提供,后者只有在长期3后遗留才课税。宽限:公司,特别是投资银行或对冲基金,可同时使用即时现金和延迟补偿补偿补偿投资专业人员。华尔街投资银行家可能分一半年度现金奖金,余款延期支付几年延时令雇员利益与公司长期性能相匹配,并激励雇员留在公司
常问问题
非条件延期补偿是什么
NQDC系雇员与雇主之间的协议,雇员选择晚支付部分补偿延迟时间往往持续到退休,基本上起附加退休计划的作用。
NQDC与定期合格延期补偿计划有何不同
合格延期补偿计划根据雇员退休收入保障法必须遵守某些限制和规则NQDC计划“不合格”,意指不受这些规则约束,为雇主和雇员提供更大的灵活性
通常谁参加NQDC计划
NQDC计划最常向高收入者或执行官提供,因为这允许他们延迟超额收入并有效控制他们的所得税风险
非条件延期补偿何时交税
NQDC税时实际向雇员支付收入正因如此,雇员可战略选择接受资金一年,预计该年将进入较低税级
是否有任何风险涉及非条件延期补偿
对 有风险NQDC计划被视为雇主总资产的一部分,如果公司破产,可由债权人查封
雇主能为NQDC计划出钱吗?
雇主可以向NQDC计划交费,这些交费可以多种方式建立,包括匹配雇员交费或作为范围更广的一揽子奖励办法的一部分
员工会输钱吗?
有,万一公司破产,NQDC计划不受ERISA保护,可由债权人索求。
NQDC计划支付周期一经选择能否修改
典型地说,确定支付期后很难修改支付期IRS规则规定,修改只能在特定情况下进行,即便如此,支付必须再延期5年
相关金融术语
- 遍历调度
- 延期补偿
- 税务延缓
- 分发计划
- 筹资方法
