定义性
非选择交费是一种雇主向雇员退休计划交费类型,雇主在其中交纳一定数额,不管雇员交费多少。与匹配交费不同,雇主只交雇员交费雇员福利是他们从雇主那里领取退休保费,即使他们无法自交保费。
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密钥外送
- 非选择交费指雇主对雇员退休储蓄帐户的交费非基于雇员可选择延期支付,而基于雇员完全合格补偿不论雇员是否选择参加退休计划
- 雇员的主要福利之一是增加退休储蓄而不承担任何财政义务。不论他们交费多少,雇主仍然会根据补偿增加退休基金
- 非选择交费为雇员提供留在组织的积极性,有助于保留雇员。帮助员工为未来做准备
重要性
非选择贡献是企业/金融中一个重要的术语,特别是在雇员福利和退休规划领域。本词指雇主为雇员退休储蓄计划捐出的款项,与部分雇员本身捐出的款项无关。从根本上讲,这些贡献不依赖雇员行为,证明公司对工人未来的明确投资非选择性交费的重要性在于他们有能力提高雇员退休储蓄而无需额外财政投入不仅提高员工士气和工作满意度,还帮助吸引并保留最优秀人才因此,它有助于为雇员创造更安全的财务未来,同时使公司员工管理策略受益
解释
非选择交费类型雇主交费类型公司向雇员退职账户提供交费类型特殊交费因分配而异,不考虑雇员自己的交费,因此用词为“非选择性”。雇主通常决定这类交费的百分比,通常以雇员年薪的一定比例为基础。雇主在不必雇员相应交费的情况下交费,非选择交费可作为一种工具促进退休储蓄并增加雇员总体补偿非选择交费的首要目的和用途可见诸于他们通过增加个人积存提高雇员整体退休储蓄的能力雇主利用这一方法吸引并保留顶尖人才,同时鼓励团队内储蓄文化随时间推移,这些交费综合体可能导致雇员退休基金大得多。此外,这些交费由税务推延计算,表示在退税前不交税,为雇员提供另一个实质性财政福利
实例
开工雇主匹配401(k)计划:这可能是商业界非选择性贡献最常用例子401(k)计划内,雇主可选择与雇员交费相匹配,最高百分比为一定百分比公司可提供百分百匹配雇员向401k计划交纳的所有保费,最高达雇员年薪的3%基本相当于提高3%,假设雇员向401(k)支付至少3%的工资雇主非选择交费不计雇员交费额分享利润计划:非选择性贡献的另一个常见实例是分享利润计划在这种计划中,雇主根据公司利润缴款这就意味着,在公司表现良好的年份中,雇员得到更大的非选择式交费,当公司利润下降时,交费也是如此。与可选交费不同,雇员所得数额不取决于他们投入多少3SEPIRAs:简化员工养老金计划或SEPIRAs在小企业和自雇环境中典型在SEP中,雇主是唯一交费者,这些交费占雇员工资的百分比保费立即投放,意指雇员立即拥有保费,但退税规则严格并可包括提前退税费非选择交费形式鼓励雇员保留并给雇主提供税益
常问问题
何为非选择性贡献
非选择交费是指雇主向雇员退休计划支付的一种支付方式。交费不基于雇员可选择延期计算,即不依赖雇员选择推迟计划部分收入
由谁提供非选择性捐款
非选择交费完全由雇主提供,不依赖雇员交费
是什么使得非选择交费不同于其他退休计划交费
与匹配交费不同,非选择交费不依赖雇员自身交费计划雇主交纳固定百分比雇员补偿,而不管雇员选择交纳
非选择性贡献如何对员工有利
非选择交费可保证增加雇员退休储蓄不论雇员是否为退休计划交费,均提供强制存取形式
雇主是否需要非选择交费
对,选择非选择交费的雇主一般必须统一适用于所有合格雇员。通常这意味着他们提供每个雇员补偿中相同百分比。
雇员除非选择交费外能否为退休计划交费
雇员通常可以向退休计划多交保费但这些附加交费与雇主非选择交费无关
非选择交税前或税后
雇主非选择交费通常是预交税,这意味着这些交费不包括在雇员应税收入中。
无选择捐款如何分配
非选交表取决于雇主退休计划某些计划可立即背包,而另一些计划则可能需要一定服务年限。
雇主能选择交替支付非选择交费和匹配交费吗?
雇主一般可选择其所偏爱的交费类型多雇主都提供:匹配交费达一定百分比,加之非选择交费修改应通知员工公司福利策略
:什么样的退休计划通常使用非选择交费
非选择性贡献常见于401(k)计划、SIMPLEIRAs和SEPIRAs
相关金融术语
- 401(k)计划:由雇主赞助的退休储蓄计划,使雇员能够在退税前存取部分薪水
- 雇主匹配贡献雇主保证匹配雇员对401(k)计划缴款的一定百分比
- 遍历调度方式 :雇员对雇主向雇员退休计划或401(k)所交保费获取所有权的过程
- 延迟补偿雇员收入分量留待日后支付在大多数情况下,收入递延利用税务福利或管理退休收入
- 安全港401(k):类型401(k)计划,雇主根据之匹配雇员交费达一定百分比此类计划免除雇主每年检验
