定义性
定时工资理论经济概念显示工人工资慢适应劳动力市场条件变化表示即使劳动力供求动态变换, 工薪往往会保持稳定或“粘性 ”, 原因有雇佣合同、最低工资法或员工士气等结果,这种缓慢调整可能导致经济下滑期间长期失业。
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- 粘性工资理论建议雇员工资不立即响应经济变化这可能导致雇主在衰退期间无法减薪或经济繁荣期间无法加薪。
- 理论解释为什么失业率会上升,因为雇主可能发现在经济下滑期间放行工人比减薪更具成本效益
- 粘贴工论在凯恩斯经济学中起着关键作用它可以解释为什么短期内经济产量可能低于潜在产出,导致非自愿失业。
HTML代码转换如下粘性工资理论建议雇员工资不立即响应经济变化这可能导致雇主在衰退期间无法减薪或经济繁荣期间无法加薪。理论解释为什么失业率会上升,因为雇主可能发现在经济下滑期间放行工人比减薪更具成本效益3 。粘贴工论在凯恩斯经济学中起着关键作用它可以解释为什么短期内经济产量可能低于潜在产出,导致非自愿失业。
重要性
粘性工资理论对经济条件和劳动力市场有影响,因此是商业和金融中一个基本概念理论显示,雇主往往宁可避免经济下滑期间降低工资,尽管经济物价下降这种现象被称为守工制,可能导致劳动力过剩和失业增加,因为在衰退经济中企业支付不起员工同值工资。理解这一理论有助于预测经济趋势,制定经济政策和商业策略,并减轻经济下滑期间潜在的劳工问题理论进一步说明工薪和市场条件关系的复杂性和敏感性
解释
粘性工资理论主要用来解释为什么尽管市场条件有限,经济可能持久失业核心目的基础是劳动经济学和宏观经济分析,以发现工资僵化和非自愿失业背后的原因理想经济条件下市场应平衡供求水平,包括对劳动力就业而言。实战观察显示, 工薪常保持僵硬或“死板性 ”, 甚至在经济条件起伏不定时,粘性工资理论成为理解这些异常的工具。 此外,经济学家和决策者在制定财政和货币政策决策时常使用粘性工资理论。并设计出能稳定经济增长和发展条件的干预方法。理解定时工资理论允许决策人识别妨碍就业市场正常运行的关键因素,如雇员不愿意接受低工资或雇主减少低工资等理论可引导管理决策层设计策略并决策,以缓解失业并刺激经济增长
实例
开工汽车产业:经济下滑期间,据知汽车产业中的一些公司将工资率保持不变,而不是降低。原因往往是这些公司与其雇员或工会签定长期合同,这些雇员或工会规定未来几年计划工资。即便经济状况恶化,公司仍选择支付更高的工资以避免损害员工士气和生产率,并避免违反合同处罚假设说明粘性工资理论二叉官职:政府工作往往有严格调节的薪级表,这些薪级表由各种因素决定,如职级和年经验等即使在经济衰退期间,这些工资率通常也不会下降,因为它们是预先决定的,不能轻易改变或重新谈判,代表StickWark理论此外,降低公共部门工资可能会对政府雇员的动机产生不利影响并导致公共服务效率下降3零售业:零售业中可看到另一个例子2008年经济下滑时,多家零售商继续雇用员工并保有不变的工资,尽管销售量下降。背后原因有二第一,保持士气高位 并确保他们有足够的员工 当经济反弹第二,裁员和复租可能给公司增加负担,后加额外费用公司选择坚持当前工资结构而不是降低工资结构
常问问题
粘工论是什么
定时工资理论经济概念表示雇主在衰退或经济下滑时会选择裁时而不是减工资表示工资向下不可软化并因此保持“固态性”,
为何它叫定时工资理论
称为定时工资理论,表示工资不快速适应市场条件表示工资抵制变化, 特别是下向变化
粘工论如何影响经济
依据理论, 粘贴工资可能导致衰退期间失业,取而代之的是,他们可能裁员以降低影响整体经济的成本。
雇主为何宁可裁时而不减工资?
雇主可能宁可裁时而不减工资,因为低工资可能导致工人士气和生产率下降。此外,减薪可促使技术雇员离开公司
粘贴工资理论与衰退和经济下滑关系何在
衰退或经济下滑期间,企业对产品或服务的需求可能减少。粘性工资理论表示,在这种时间里,雇主宁可裁时或裁工,而不减工资,导致失业增加。
粘贴工资理论为经济学家所普遍接受吗?
不,它不普遍接受一些经济学家认为劳动力市场比理论建议更灵活,工资可以降低。理论主要应用于劳动法和合同难以改变工资的经济体
定时工资理论对决策有何影响
接受定时工资理论的决策者可能主张干预避免衰退期间失业这可能包括刺激开销或企业补贴帮助保持就业水平
哪些经济学家与粘性工资理论相关
最常关联粘贴工资的经济学家是John Maynard Keynes和New Keynesian经济学家他们争辩说,工资和物价不快速适应供求变化,这可能导致经济效率低下。
金沙娱乐所有网址哪里能找到更多关于粘性工资理论的资源
金沙娱乐所有网址经济学教科书和在线资源多而深入分析粘性工资论经济杂志和金融杂志上也刊载有学士论文。
粘工论如何影响通缩
粘性工资理论可推导通缩如果雇主无法在下行期间减薪,反之,在强市场中,如果对劳动力需求增加,工资在需求下降时可能增加但不下降,导致持续通货膨胀效果
