定义性
塔夫特-哈特利法,又称1947年劳动管理关系法,是限制工会活动和权力的美国联邦法。制定该法是为了平衡管理权、工会权和个人工权,解决工会认为过度和不公平的做法问题。关键条款包括禁止闭店、禁止工会为政治运动出力、允许政府干预80天罢工,如果这些罢工被视为对国家安全的威胁的话。
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关键字Taft-Hartley Act
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- 1947年颁布的Taft-Hartley法是一项联邦法,旨在通过限制某些工会实践并允许各州通过工作权法来平衡美国工会和雇主之间的权力。
- Taft-Hartley法的一些关键条款包括禁止关闭商店、禁止二次抵制并允许总统干预威胁国家安全或公共健康和安全的罢工
- 自颁布以来,Taft-Hartley法一直备受争议,工会批评它为反工人和支持者,认为它有助于维持更稳定、更富生产力的劳动力市场。
重要性
Taft-Hartley法正式称1947年《劳动管理关系法》,因其对劳资关系和美国工会、工人和雇主之间权力均衡的深远影响,在商业和金融中占有重要地位。颁布这项立法是为了作为对《国家劳资关系法》(又称Wagner法)亲劳动政策的一种反制措施,目的是对工会的影响和行动施加某些限制。Taft-Hartley法的一些关键条款包括禁止某些不公平劳动实践,如关闭商店,实施罢工前冷却期,并授权联邦政府请求法院指令以防止被认为有损国家健康或安全的攻击总的来说,这一立法在构建劳资关系监管框架方面发挥了关键作用,并因其对工人权利、工会活动和雇主义务的影响而继续成为企业和金融的一个重要方面
解释
正式称为1947年《劳动管理关系法》的Taft-Hartley法的颁布是为了解决美国劳动管理关系中感知的不平衡和滥用权力问题。其目的是双重的:保护个体工人和雇主的权利,同时促进稳定与和平的工业环境响应二次大战后打乱国家经济的大规模打击浪潮后,该行为兴起,引起人们对潜在经济不稳定和国家安全问题日益关切。结果是,Taft-Hartley法修正了《国家劳资关系法》,使工会和雇主的权利和责任更加清晰平衡,促进工作场所内部和谐关系
Taft-Hartley法关键功能之一是详细描述一系列不公平劳动实践,既适用于管理组织也适用于劳工组织。举例说,该法禁止不公平做法,如司法权罢工、二次抵制和闭店协议等,后者要求雇主只雇用工会成员。立法还规定雇员有权选择不加入工会,这被视为维护工人结社自由。此外,Taft-Hartley法通过授权联邦政府干预对国家安全构成威胁的劳资纠纷,确保更安全的经济环境,加强了国家劳资关系委员会的作用。
整体而言,Taft-Hartley法在重构美国劳动管理关系中发挥了重要作用,继续作为培养平衡稳定的工业生态体系的基本框架
实例
塔夫-哈特利法,又称1947年劳动管理关系法,是美国联邦法限制工会权力并制定各种规范劳资关系三个真实世界例子与Taft-Hartley法相关
开工1948年钢工罢工:Taft-Hartley法通过后不久,发生了一场大罢工,80,000名钢工参加美国联合钢工1948年4月8日, 杜鲁门总统使用Taft-Hartley法条款获取强制令并强制80天冷却期,例子显示该法授权行政部门干预劳资纠纷
二叉1971全美邮政攻击事件:1971年3月,全国各地市邮政工人最终有20万以上工人参加尼克松总统引用Taft-Hartley法获取回工禁令,有效结束罢工虽非所有邮政工人立即顺从,但干预导致商谈并最终建立美国邮政局(USPS)作为独立机构,赋予邮政工人集体讨价还价权。
3级西海岸港口锁住:2002年底,太平洋海事协会与国际长岸仓库联盟(ILWU)之间在技术、外包和工作安全等问题上发生重大劳资纠纷PMA对岸工加锁后指控他们实施减速运动总统George W.布什引用Taft-Hartley法获取法院禁令并终止闭厂干预迫使双方返回谈判桌,最终商定新合同
常问问题
是什么Taft-Hartley法
塔夫特-哈特利法正式称1947年劳工管理关系法,这是美国联邦法,旨在规范工会与私营部门雇主之间的关系。这部法律是作为对1935年《国家劳资关系法》(《瓦格纳法》)的一项修正颁布的,目的是解决某些感知的不平衡问题并保护雇主权利。
为何发布Taft-Hartley法
塔夫-哈特利法的颁布响应二战后发生的一波大规模劳工罢工该法案的目的是平衡工会和雇主之间的权力,澄清并限制工会活动范围,并抑制Wagner法中被认为有误的部分行为。
Taft-Hartley法的主要条款是什么
Taft-Hartley法的主要规定包括:1禁止工会不公平劳动实践,如司法权罢工、二次抵制和某些类型纠察。建立雇主受保护不受工会某些活动影响的权利并要求工会诚意讨价还价3授权总统干预对国民健康或安全构成威胁的劳资纠纷要求工会官员签署反共产主义宣誓允许单个州通过禁止工会以成员资格为就业条件的“工作权法”。
Taft-Hartley法如何影响工会
Taft-Hartley法通过限制工会活动和扩大雇主权利对工会产生重大影响该法案使工会更难组成并保有成员资格,组织罢工并使用可能对企业有害的其他劳动策略此外,它要求工会诚意讨价还价并禁止某些不公平劳动实践
瓦格纳法与Taft-Hartley法之间的关系
瓦格纳法(又称1935年《国家劳资关系法》)是一项联邦法,规定私营部门雇员有权组织工会、参加集体谈判和参加罢工塔夫-哈特利法是作为Wagner法修正案颁布的,其目的是通过扩展雇主权利和限制工会活动解决它所感知的某些不平衡问题
Taft-Hartley法如何帮助开发“工作权法”
塔夫-哈特利法为制定“工作权法”打下基础,允许单个州通过禁止加入工会的立法作为就业条件这些法律保护雇员选择是否加入工会的权利,并限制工会的权力迫使工人加入或支付应付款作为其雇用条件
相关金融术语
- 劳资关系法
- 集体讨价还价
- 不公平劳动实践
- 攻击约束
- 国家劳资关系委员会
