定义性
雇员自愿受益协会(VEBA)为免税信托或公司,为雇员福利筹资VEBA的主要目的是为成员提供或补偿具体费用,如医疗费、人寿保险费、教育或培训费等由IRS代码第501(c)(9)节规范
语音技术
自愿雇员福利协会的语音是:vuntary:vuh-luhn-ter-ee雇员ih-ploy-eez福利协会:ben-hu-h-reeAssociation
密钥外送
好,给你
- 雇员福利雇员自愿受益协会是一种免税信托形式,向雇员提供各种福利。这些福利可包括人寿保险、病假、意外保险和补充失业福利等项VEBA由雇主或雇员本身交费供资
- 免税:VEBA不支付收入税或增益税因此,VEBA生成的投资增长和收入免税这使雇员受益,因为最大资本量可投入提供福利的工作,少钱花在税务上
- 约束性 :VEBA提供税收节约和各种潜在利益等多项优势,但也有一些限制条件。国税局要求资金使用必须完全有利于雇员及其受益人VEBA必须遵循不歧视规则, 意指它不能偏向高补偿员工太多
重要性
雇员自愿受益协会在商业和金融部门发挥重要作用,因为它为各种潜在需要提供雇员出资福利,如医疗费、人寿保险、病假等其重要性在于它向雇主和雇员提供税益VEBA交费公司可减税,雇员免税使其有吸引力补偿福利VEBA基金增长免税,为福利提供关键资金来源提供VEBA计划也有助于吸引和保留雇员VEBAs在确保工人福利、减税和作为人才管理有效工具方面发挥着关键作用。
解释
雇员自愿受益协会是一种信托基金类型,为雇员提供某些福利,最常用人寿保险、健康保险、残疾保险、解职费、教育援助和其他类似福利中心目的是向雇主和雇员提供税务优待,向免税信托提供免税服务以覆盖雇员福利雇主的交费可减税,VEBA投资产生的任何利润均免税,这对公司减少总体税务负担具有吸引力。 VEBA对雇员需要为退休后福利供资或公司因工会合同或公司解决而需预拨基金福利的情况特别有用VEBAs还发挥重要作用,帮助雇员在雇主停业或雇主想卸载管理某些福利职责时继续领取福利实质上,VEBA为公司提供安全高效方式,确保其雇员获得特定福利,即使在金融不确定性或变化时也是如此。
实例
开工General Motes VEBA:2007年,GM与UAW建立VEBA并发GMVEBA支付退休汽车工人的保健费用GM原资助VEBA约300亿美元和GM所有权,GM当时在财政上举步维艰二叉GoodYearTire橡胶公司VEBA:GoodYearTire橡胶公司同意在2006年为工人建立VEBA公司向VEBA提供10亿美元,用于退休人员及其合格家属的医疗、处方药、牙类和其他保健福利3Allegheny技术公司VEBA:Alegheny技术公司2015年与United SteVEBA旨在向合格成员提供保健福利,初始启动资金8 100万美元供资,满足约8 500人的需求。
常问问题
自愿雇员受益协会是什么
自愿雇员受益人协会(VEBA)是一种免税信托形式,雇主使用它来资助健康和人寿保险、教育费用和其他雇员福利公司根据《内部税务法》第501(c)9节为在美国的雇员设立它
VEBA如何工作
公司代表雇员为VEBA信托交费公司可减税,雇员不必交税从信托所得福利
谁有资格参加VEBA
参加VEBA的资格通常由担保雇主制定计划的条款定义。通常包括现任雇员和退休雇员以及他们的家属
VEBA的好处何在
AVEBA向雇主和雇员提供税务优待雇主交费可减税,雇员从计划所得福利一般免税
VEBA可提供哪类福利
AVEBA可提供几类福利,如医疗保险、人寿保险、残疾收入、日托费用、教育费用和退休收入
员工能为VEBA出钱吗
不 通常只有雇主向VEBA交费然而,规则可因担保雇主定义的术语而异。
VEBA可与其他类型员工福利计划并用吗
VEBA可与其他类型福利计划并用举例说,VEBA可与401(k)计划并用,为雇员提供更全面的福利包
VEBA与HS储蓄帐户有何不同
VEBA和HSA都为卫生相关费用提供税务优待,但在关键领域则有差异。主要的差别在于VEBAs由雇主资助,福利一般免交雇员税,HSAs则由个人所有和资助,个人可以交税前支付合条件医疗费用
VEBA计划可以终止吗
可终止,但所有剩余资产必须用于雇员福利或交还雇主,视VEBA计划文件中所述条件而定。
相关金融术语
- 雇员福利
- 非盈利信托
- 保健补偿
- 福利福利计划
- 内部税务编码
