定义性
保留奖金是指公司向有值雇员提供金融奖励,使其留在公司内,特别是在关键商业期间或合并或收购等过渡期间。通常是一次性支付,如果雇员继续公司工作,则在规定期间结束时支付。替换员工难或代价高时使用此策略
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- 保留奖金指雇主向贵雇员提供金融奖励,以便在关键商业期间保留这些奖金。这可能发生在企业重组、合并或重要项目期间,而他们的技能集至关紧要。
- 奖金可以是整笔支付或持续支付,通常取决于雇员留在公司一段固定时间或直到项目完成这鼓励员工在潜在的不确定时间忠心
- 此类奖金还可能与性能标度相联必须指出保留奖金受所有正规就业税约束,应列入金融规划或预算编制中
重要性
保留奖金至关重要,因为这是企业用于维护关键员工和确保持续性的战略工具,特别是在关键段段,如合并、获取或重大项目期间。这是一种金融奖励形式,给予有价值雇员鼓励他们在公司留宿一段时间。保留奖金有助于减少员工更替,保留人才,从而确保企业长寿和成功运营但他们也保持士气和生产率,因为失去关键员工可能对商业环境产生负面影响。保留奖金被视为金融/工商部门的一个基本要素。
解释
保留奖金可成为企业使用的战略工具,特别是在组织变化或不稳定时使用的战略工具,以确保保留关键雇员保留奖金的主要目的是鼓励有值雇员在公司留守较长时间,特别是那些技能或经验对公司性能至关重要者、合并或收购期间或甚至在公司可能面临严重交替的艰难时期。例如,当公司正在售出时,它可以使用保留奖金留住重要员工直到售出完成。 a保留奖金并不仅仅对留住高素质员工实用,还可以用于保持业务操作一致性和连续性水平,这一点至关重要,特别是在过渡期间。保留奖金通常是一次性支付或包工,雇员在公司花一定时间或完成重要项目后发包分红量不尽相同,但往往大到足以激励保留保留奖金值可远超成本计算,考虑到避免重要雇员损失、减少中断和维护运营优异性节省成本
实例
开工斯蒂夫乔布斯:当斯蒂夫乔布斯上任后返回苹果公司时,董事会向他提供保留奖金,保证他在公司留宿相当长一段时间。其中包括大股选项赠款,随时间推移后会分批使用结果是Jobs留下并引导Apple成为世界最值钱公司投资银行业:保留奖金在投资银行业司空见惯2008年金融危机期间美林由美国银行接管后者决定向美林公司雇员发放36亿美元的留用奖金这样做是为了防止他们在合并期间离开并保持公司运营畅通3保健药业:有许多例子显示药药公司在合并和收购期间向关键雇员提供保留奖金Actavis于2015年获取Allergan时提供保留奖金以保持顶级演艺科学家和研究人员离开公司帮助新创建公司保持其在制药行业的竞争优势
常问问题
保留博努斯是什么
保留奖金指雇主向贵雇员提供金融奖励,让他们留在公司内,特别是在困难时期或买断或合并期间。
保留奖金通常何时支付
保留奖金通常在规定时间过后支付,通常是在临界事件过后支付或几个月或几年支付。
公司为什么选择支付保留奖金
保留奖金用于关键员工在公司内不确定或微妙时间留在船上这可能发生在合并、收购或枢轴项目期间以激励员工留在公司
保留奖金会合法约束员工公司吗
不常见保留奖金尽管意在鼓励雇员留下来,但雇员一般可自由离开工作。但是,如果雇员提前离开,他们可能不得不退还奖金。
保留奖金与签名奖金有何不同
留职奖金支付在关键时间段保留员工公司,签名奖金提供一次性奖金,雇员接受新招工时提供
保留奖金课税吗
保留奖金通常视之为收入并课税
所有员工都能得到保留奖金吗?
不一定常取决于公司策略通常保留奖金面向关键雇员,他们的离职将严重影响公司运营或成功
保留奖金数额如何确定
金沙娱乐所有网址保留奖金数额视多种因素而异,如雇主资源、雇员感知值和需要奖金环境等在某些情况下,它可能占雇员标准工资的百分比
相关金融术语
- 雇员保留
- 性能增益
- 人才管理
- 非竞争协议
- 分离包
