定义性
固定福利计划是一种退休计划类型,雇主在其中允诺特定退休福利,该福利由基于雇员收入历史、服务存续和年龄公式预定雇主通常为计划提供资金,向专用于此目的的集合资金提供捐款。实际支付不取决于投资回报,而取决于服务年限和工资历史等因素
语音技术
语音发音“定义福利计划”为:定义/dfd/Benefit/bnft/Plan/plan/
密钥外送
- 保证退休收入固定福利计划提供特定预设数额的退休收入通常这种福利基于就业时间长度、工资历史和年龄等因素。
- 雇主出资不同于自交钱的定额缴费计划,定额福利计划主要由雇主供资。雇主承担投资风险并有责任确保有足够资金支付未来支付义务
- 防市场变换保护退休福利由雇主预先确定并提供资金,因此参保者不受投资市场上下波动的影响。提供一定水平财政安全,定义交费计划中找不到
重要性
固定福利计划是企业/金融中一个重要的术语,因为它指一种养恤金计划,雇主在其中保证雇员的具体退休金数额其重要性在于它向退休后雇员提供财政安全的能力计划福利一般根据雇员工薪历史和保值等因素计算,这有助于保留人才和激励组织内部的长期服务。相关投资风险和组合管理由雇主而非雇员承担,保护雇员的利益理解此词对雇主设计福利包和雇员规划未来金融都至关紧要
解释
确定受益计划的主要目的是为退休雇员提供持续和可预测的收入,确保金融安全稳定此类计划由雇主赞助,雇主承诺在雇员退休后支付一定数额,通常基于他们的服务年限和工资历史因此,投资风险和组合管理的负担落在雇主身上,而不是雇员身上。固定福利计划使用范围超出单纯提供退休福利范围雇主用它吸引、理解和留住员工,从而促进员工的敬业和忠诚度。员工在退休时允诺确定总和后,往往感到更受重视和赞赏,这可提高他们的专业性能。此外,该策略有助于将员工对未来金融不确定性的担忧最小化,从而使员工能够把注意力集中到当前工作上。
实例
开工联邦雇员退休系统-美国联邦政府:FERS是确定福利计划的一个极好例子联邦政府雇员在福利包中提供养老金他们的养恤金福利计算基于服务年限和连续服务3年中所得最高平均薪资退休后,他们定期领取特定福利金支付额,预定数额2通用汽车养老金计划:通用汽车像许多传统制造公司一样向员工提供固定福利计划GM养恤金计划允诺向退休雇员支付固定收入,该固定收入根据他们的工龄和工龄确定3加利福尼亚公共雇员退休系统:CalPERS是一个固定福利计划,向加利福尼亚州雇员提供退休收入与其他计划相似,韩元退休收入基于雇员服务年限、退休年龄和最终补偿
常问问题
定义受益计划是什么
固定福利计划是一种养老金计划类型,雇主/赞助者承诺按雇员收入历史、服务存续和年龄公式预先确定退休时支付特定养恤金、一次性总付或组合
定义福利计划如何运作
在一个固定福利计划中,雇主向该计划交费并负责确保有足够资金支付雇员未来的义务。退休人员将获得的确切福利使用公式计算,公式考虑各种因素,如工资、年龄和服务年限
固定福利计划对雇员有哪些潜在好处
对雇员而言,定值福利计划提供可预测和稳定的退休收入来源这些计划不受市场波动影响,确保退休人员获得预定数额,尽管投资表现如何。
定义福利计划与定义交费计划有何不同
主要的差分是,定益计划为退休人员提供固定数额福利,而在定费计划中,退休人员收到的最终数额取决于用雇员交费投资的业绩
由谁承载投资风险定值福利计划
由雇主或计划赞助者承担投资风险计划组合中的资金表现不佳则由雇主负责补缺
雇员能活得比定义福利计划长吗?
号定义受益计划的一个关键特征是它为退休人员提供终生收入。不论雇员退休后生存时间多长,他们将继续领取预定支付额
定义福利计划可移植性
一般来说,定值福利计划比其他类型退休计划少便捷性离任后,可翻转固定福利计划到另一种退休帐户,但可能不是最有利选择并可能复杂
定义福利计划常用性
定义-福利计划过去比较常见,但被401(k)计划等定义-交费计划取代时则不那么普遍这是因为高成本和高风险保证雇主向雇员提供具体的退休福利
