定义性
公平劳动标准法(FLSA)是1938年推出的美国联邦法,它为私营部门和联邦、州和地方政府全时和半时工人规定了最低工资、超时支付、记录保存和童工标准其主要目的是通过确保公平工资、合理工时和防止剥削童工来保护雇员FLSA由美国工时分局执行劳工部
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关键词“公平劳工标准法”的语法表示 /ferlebr
密钥外送
- 公平劳动标准法(FLSA)是一项联邦法律,为美国雇员规定了最低工资标准、超时支付标准、童工标准以及记录保存标准。
- 根据FLSA,非免责雇员有权按正常工资率不少于1.5倍的超时超时工作周40倍
- 该法案还禁止16岁以下未成年人在大多数非农行就业并规范14-17岁未成年人工作时数此外,它禁止雇主雇用18岁以下的人从事被认为有害的工作。
重要性
公平劳工标准法(FLSA)是商业和金融领域的重要立法部分,因为它在美国管理最低工资、超时支付、童工和雇员记录方面的作用FLSA通过建立这些基本劳动标准确保保护工人权利,保障他们的福利,帮助维护他们的金融稳定企业在确定员工补偿和工作条件时必须遵守FLSA规定,这转而促进道德公平工作场所环境,同时减少潜在的劳动争议总的说来,FLSA在维护健康和生产劳动力方面发挥着关键作用,有助于平衡公平经济惠及所有人。
解释
公平劳动标准法(FLSA)可起到关键作用,确保美国雇员从公正、公平工作条件和报酬中受益。1938年由富兰克林总统Roosevelt,这项立法主要功能是建立并维护公共和私营部门工人的最低工资、超时支付规定和童工标准FLSA通过培养可靠的最低劳动条件,旨在减轻不公平劳动做法的有害影响,这种做法可能导致金融不平等和剥削,使雇员能够保持合理的生活水平,为工作场所公平打下基础。除确定最低工资和超时需求外,《公平劳动标准法》努力通过严格规范童工并起草明确的保护规则来预防虐待劳工行为,这些规则规定儿童可从事的工作类型视其年龄而定该法案随着时间演化反映不断变化的经济条件,立法者定期修改立法以适应通货膨胀波动或新出现的劳工问题FLSA通过维护这些标准和确保工作场所遵守相关规定,在支持平衡公平经济保护和尊重美国员工权利方面发挥着关键作用。
实例
公平劳工标准法(FLSA)是美联邦法律,1938年颁布,规定私营部门全时和半时工和某些政府雇员的最低工资、超时支付、童工标准以及记录保存要求三位真实世界例子与FLSA相关最低工资变化:2009年7月FLSA将联邦最低工资从每小时6.55元提高到7.25元这一变化影响到全美数以百万计的工人,确保他们工作得到更高基薪。雇主必须支付工人至少新最低工资率,帮助改善低薪雇员的财务状况。二叉工薪工超时支付:2016年,劳工部发布FLSA超时管理更新,将超时支付资格从每年23 660元提高到47 476元此项修改意味着,任何低于新阈值的有薪工人都有资格在标准40小时工作周以外工作时支取加班费(1.5倍于正常时薪)。更新的目的是为投入额外时间和精力的雇员提供公平补偿3级童工保护:2004年4月,劳工部罚款Wal-mart135540美元,罪名是违反FLSA童工法公司允许青年工人从事行为禁止的活动,如操作叉车等危险机器或超出允许未成年人工作时数工作强制行动证明FLSA在保护青年工人工作场所安全和福祉方面的作用
常问问题
公平劳动标准法是什么
FLSA何时颁布
FLSA目前国家最低工资是什么
FLSA下超时支付规则是什么
所有员工都覆盖FLSA标准
FLSA如何规范童工
FLSA如何应用告密员工
雇员若认为雇主违反FLSA, 如何提出申诉?
工薪雇员受FLSA保护吗
各州除FLSA外还能有自己的劳动法吗?
相关金融术语
- 最低工资
- 超时支付
- 童工条例
- 记录保存需求
- 免职员工
