定义性
非条件化计划指一种雇主赞助的退休储蓄方案,不符合国税局税务优惠养恤金计划指南有了这项计划,交费通常对雇主不可减税,分配时对雇员课税。与合格计划相比,它允许雇主有更大的弹性,但减税益
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- 非合格计划不受与合格计划相同的规则约束:非合格计划的一个主要特征是它们不遵循雇员退休收入保障法严格规则因此,在设计方式和向何人提供方面,它们提供更大的灵活性。
- 非定性计划提供重大的税务优待:这些计划为雇主和雇员提供有利的税务待遇雇员确认收入后雇主可减税雇员可推迟课税直到从计划获得收入
- 非合格计划是有效录用和保留工具:由于其弹性税益,非合格计划常用以吸引和保留关键雇员可量身定制以满足这些雇员的具体需求,使他们成为有吸引力的激励机制。
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重要性
非合格计划在商业/金融中很重要,因为它提供一种方法补充现有合格计划,提供灵活的退休收入选择而不受合格计划相同的约束规则约束。非合格计划的赋税优待往往使其对企业有吸引力。非合格计划允许雇主有选择地向某些雇员提供福利而不强制他们向所有雇员提供相同福利,这是合格计划的一项要求。此外,非合格计划中的资金常可用于提前提取,使其在金融紧急情况下成为雇员的宝贵资源。非合格计划证明对企业和雇员福利和退休规划策略管理相当关键
解释
非合格计划的主要目的是满足不属于标准退休计划范围的公司关键执行官和雇员的具体需求这些计划面向吸引、保留和奖励高薪者,向高薪者提供延期补偿、额外退休收入或其他规定福利的合同允诺非合格计划通常提供弹性和高效退税方法,超出401kssi等合格计划的限制高管补偿包中的一个基本组件,目的是提供正常退休计划无法提供的好处。 非定性计划用于向选定雇员提供定向福利企业可用之向关键雇员或主管提供补充退休福利、死亡福利或其他延迟补偿非合格计划往往与性能里程碑或保有制相关联,作为鼓励这些人实现某些目标或与公司保持较长时间的强大动力并因此成为公司顶尖人才的异常动机工具他们的福利多, 但也有必要指出, 与合格计划不同, 非合格计划不向雇主提供减税, 也不向参赛者提供延税。雇员交税时交税,通常在雇员收入通常较低时退休时交税。
实例
开工延迟补偿计划:公司界常用非合格计划即延迟补偿计划允许雇员延迟接收部分收入(通常是退休),延后日期也可延后交税此类计划对高收入者特别有利,因为高收入者退休后期望入低税级执行奖金计划:公司向关键执行者提供附加奖金,这些奖金作为收入课税,但允许公司取当前减税它可以作为公司保留顶级人才的附加激励3级分割式人寿保险:这是一个保单保费、现金值和死亡福利由雇主和雇员或个人和非公司第三方分担的计划雇主常常支付溢价并从保单的现金值或死亡福利中回收成本此类计划常向雇员受益人提供死亡福利和潜在现金价值积聚,供雇员退休时使用
常问问题
非条件化计划是什么
非合格计划是一种退休储蓄计划,不属于雇员退休收入保障法指南范围与合格计划不同的是,这些计划允许雇主在向高补偿雇员提供福利方面有更大的歧视能力和灵活性。
非定性计划与适配计划有何不同
与合格计划不同,非合格计划不受同一内部税务局条例约束,没有相同的税务优待偏重关键员工并提供更大的弹性和少管
谁能从非条件化计划获益
非条件化计划通常最有利于关键执行官和其他高补偿雇员雇员可能已经向合格计划提供最大保费,并需要额外方式存取退休费
非合格计划交税可减税吗?
否,对非合格计划的捐助不可减税雇主只有在雇员确认收入时才能扣除费用
哪些类型非条件化计划存在
常见非合格计划类型包括延期补偿计划、执行奖金计划以及分元人寿保险计划
非条件化计划是否有任何限制
非合格计划没有交费限制,它们不受雇员退休收入保障法的大部分约束和规则约束。
何时支付所得税非条件化计划
不同于条件化计划,即税通常取出时支付,非条件化计划通常在资金投入时课税。Vesting指雇员控制其福利或贡献的点
非合格计划有什么不良方面
不利方面包括缺乏税收奖励和计划可能偏向高报酬雇员这一事实,这可能导致工作场所不公平问题。此外,非定性计划不受公司债权人保护
非定性计划能否滚入IRA或另一计划
否,不合格的计划分布无法滚入IRA或合格计划非合格计划与合格计划大相径庭
非条件化计划保护免破产
非定性计划在发生破产时不受保护,因为这些资产不与公司的一般资产分离资产被视为公司资产的一部分,可由债权人索求。
相关金融术语
- 延期补偿
- 遍历调度
- 密钥雇员
- 分发选项
- 顶重规则
