微小地微调大税单中的一部分意外创建401k计划,但这些新规则并非最后修改
除传统401k计划外,目前还存在少量变异
Roth401(k)计划
最常用变异式 Roth401k以特拉华州参议员William Roth命名,他是1997年创建罗斯IRA法的主要赞助者,计划调整401K计划税
传统401(k)计划允许雇员延期缴纳部分收入税直到退休对大多数人都有好处通常人们退休后收入比工作时低允许他们以较低的税率收税
税率改变 生活环境改变期望退税前提高税额或认为未来收入比现在高时,可能宁可早交所得税
Roth 401(k)计划允许员工使用税后美元为计划注资支付交税,但退休后所得免交税
roth401(k)计划不常见于传统401(k)s较少人期望退休所得比他们工作时所得多,所以并非所有公司都提供这些收入。公司提供时,不到一半雇员接受
员工很可能套期保值雇员不一定非得选择传统401k计划或Rath401k计划两者都可选择,并加点钱
允许他们从税务延缓中得益,同时保护自身避免未来增税税额相对较低时, 下届政府可能想先从中得益
Solo401s
401(k)计划为雇员提供清晰福利但不是所有纳税人都是雇员近6千万美国人现在工作自由职业他们没有雇主 完全依赖自己的努力 确保他们为退休计划提供资金
Solo401(k)计划面向自由职业者、自营企业和独立承包商除本人或配偶外,不雇用任何人并赚取收入的,可创建Solo401k计划
和雇主401k计划一样,Solo401k计划也以传统形式和Roth形式出现仍可选择延期交税直到提取或立即交税并免税
搭建Solo401k计划可能有点复杂国税局需要一份书面声明 说明计划类型你可能想对会计或税务顾问做点什么
但它值得做,如果仅仅因为401(k)有特别高交量限值自由职业者既是雇主又是雇员,不论收入高高,他们每年仍可减税58,000美元或64500美元,
也可以从Solo401k计划借钱借退钱通常不法策略,但如果你真的需要它,则可能有用选择
SIMPLE401(k)s
搭建401k对小商行并不总是简单易行象税务计划一样,有官僚管理特别是退休计划必须显示它们能满足国税局的不歧视规则这要求公司内每个人获得相同的退休计划福利初级级雇员必须获得与副总裁或首席执行官相同的雇主交费、相同的减税和相同的投资选项显示401(k)计划遵守不歧视规则通常意味着雇用会计师或税务顾问可贵
401(k)计划还要求企业所有者做出一些困难决策401(k)计划需要多少背值时间支付多少雇主费他们应该贡献出什么?
SIMPLE401k基础计划供小企业使用并运行计划名称表示小雇主雇员储蓄奖励匹配计划公司雇用不超过100人
受益于该计划的雇员必须年满21岁或以上,上年至少赚取5 000美元,他们需要至少在公司工作12个月
SIMPLE401(k)中是什么
公司满足这些条件时能提供什么 算作微型401k不必证明它符合不歧视规则员工不足100人 差差不会产生大效果贡献者限值较低雇员目前向基金支付不超过13 500美元,50岁以上的工人最多只能补充3 000美元的交费
雇主所交匹配费最高为雇员工资的3%雇员选择不向SIMPLE401(k)本身交费时,雇主仍须向基金支付相当于每个合格雇员支付2%的款项
即时投送背心使用SIMPLE401(k)计划,您的雇员在一年或两年后离开公司时,他们的养老金不受处罚与许多其他退休计划不同的是,雇员也可以借SIMPLE401s
401(k)计划对小商行是一个很好的选择但它不完美仍有相当多文件需要整理企业需要提交表5500并每年向每个合格雇员发布延期通知雇主交费几乎没有弹性, 即时分交纳令工作人员更难保住使用SIMPLE401(k)的公司也禁止使用任何其他种类的退休基金
SIMPLE401(k)确实会办小生意并用退休基金运营连小公司都能够竞争大竞争者的利益 并显示他们致力于帮助员工规划未来并显示公司看到雇员随行直达退休
多雇主401(k)s
即使是SIMPLE401(k)系统也需要某些组织并需要某些计算费用分享加载方式之一是联手处理相同问题的其他小企业
2019年9月底,劳工部解释现有规则,提供新指南指导企业如何组成协会退休计划或ARPs
ARP是一种新式多雇主计划前多雇主计划要求成员有共同点计划中的公司需要加入同一个公司集团或加入一个行业协会新规则扩展公共特征以包括地理区域或行业允许本地商会或行业集团等组织代表其成员提供401k
咖啡馆老板想为员工提供401k福利,参院提供401k计划时,咖啡馆可提供并注册员工
咖啡馆老板或可协同其他咖啡馆老板建立行业协会-或本地或大或大-行业协会的好处之一是成员雇员401k
规则要求关联超出401k)本身, 所以如果你想搭建成员, 问问成员还能提供什么单加入401k)协会比较好寻找商会或其他行业协会,它们已经提供401k计划
