雇主选择401k计划时有多项不同选择,供员工使用最佳决策方式是咨询他们的会计或税务顾问,但若干因素将决定他们的选择:
适配性
大企业不需要考虑SIMPLE401(k)计划多雇主计划也不太可能适合他们不符合特殊计划的公司选择少
薪资水平
提供401k计划的公司需要选择之一是提供roth401k或传统401k员工交税前应交税吗?或应允许他们延期交税直到开始收税或两者兼而有之
因素之一是公司的工资水平有年轻低薪员工的公司可能更愿意提供Roth401k员工将能够按当前低税率交税
竞赛
401(k)计划是公司为吸引员工服务而提供的福利收益的吸引力取决于其他公司提供什么建立401(k)计划进程的一部分将查看类似公司竞争同一组潜在雇员的401(k)计划
研究内容包括列出401(k)计划类型,并显示相匹配贡献程度和分层时间
成本复杂度
最后,在建立某种退休计划时,无论为自身工作或拥有小企业都至关重要,但该计划需要花钱。将增加员工成本 并意味着提交额外文件越复杂你提供计划, 越大你想提供的捐款, 越多工作耗资计划
当然,一旦你决定401k计划类型后,你仍需要选择投放资金
章-401k
