雇员对401(k)决策少但仍需要略加思考并提问后才能选择roth(401k或传统401k)高薪者会更体贴地看传统401(k)计划, 让他们延缓交税比对Rath401(k)课税现在课税的Rath401(k)
问题员工选择401(k)前应查询
大公司人力资源部应该能提供点指导,但你应该去会议时携带数题
公司将提供多少?
雇员很少控制公司支付金额或多工作时数提高工资, 通常提高工资方式是要求加薪。
从来不有趣 也不总能产生结果
但一旦你知道你老板会花多少钱向您的401(k)提供匹配捐款中,你罐头控制公司多多投入你的退休基金
if your company匹配你50%的交费, 并计划每年交10 000美元, 你会增加5 000元总收入
令你尽可能多地投入401k计划最多贡献19 500美元 并增加9 750美元并意味着,无论匹配交费水平如何,不将最大交费输入您的401(k)计划将是一种裁剪自身收入的方法
公司很少提供一对一捐款(甚至一对二捐款)并封顶支付量等公司开始上市支付福利时 一定要问相匹配交费将可以看到多少你离开表 如果你不贡献所有你可以 为你401k计划
资金投放在哪里
唯一原因之一,即您可能想为您的401(k)计划提供小于最大值的帮助,即表现退休基金自身化投注退休基金意味着信任机构投资者 将你的钱放入它最擅长的地方
公司基金可能不是最佳可用结果可能比市场平均值弱公司选择不良退休基金后 最好留钱投资别处
实践上很难证明税益损失和匹配贡献可能大于将钱放高性能基金所得的任何利益可你仍应知道您的基金表现并跟踪其性能有多好,即使只是为了知道退休后你期望得到多少。
游历多长
向401(k)提供的捐款将永远归你所有公司对您的401k的匹配贡献 可能永远不会成为您的401(k)计划允许公司应用背值条件.为了获取匹配交费,雇主需要留在公司一段时间。背包可分两种形式:
克利夫采样
克里夫百科全书协议在你达到阈值前,你得不到匹配捐款超出阈值后,你将接收所有捐款策略能帮助确保雇员在公司工作最短时间,遭受重大经济损失的痛苦它可以对员工培训公司有用金沙娱乐所有网址事务所向员工支付资源时 Cliff Vesting允许它补偿部分开销 if worldle
等级节选
等级增益匹配贡献量员工完成10%的委托时间后离开, 可能得到10%匹配交费,50%分一半满足承载需求后 随时可以离开 并取出所有匹配贡献
这是一种灵活得多的形式虽然它仍然鼓励员工留在公司内,但允许员工提前离开时至少保留部分匹配交费公司在员工竞争激烈时使用实用工具
员工了解信息也很有用 以便理解离开公司会损失多少
事务所使用Cliff Vesting或Gelement Vesting,员工应询问分层时间并知道他们需要留在公司多久才能保留所有匹配贡献
分配条件是什么
通常401(k)计划带惩罚条款取出资金前你到59.5岁, 并会得到10%的罚款 上加任何所得税负债但也有一些例外身患残疾或需要避免拆迁等约401(k)计划还允许成员借入计划内容可能比听上去更好值得知道,如果你做得到
72岁开始分发
时间你开始取 钱从你的退休基金似似相距离退休还有很长的路要走, 并知道破解提前养恤金是一个坏主意可你仍应知道是否可以取用资金,你需支付何种罚款,以及你能否用你的401k贷款
多值钱
最后 退休基金 包括401k计划 成本钱基金管理员收费比覆盖他们的行政管理和其他费用比率为基金持有量的百分数
比例因基金而异某些基金比其他基金贵得多,因此,如果收费从利润中抽取大块利润,即使是高性能基金也可能不那么有利可图。
雇员对401(k)计划成本无济于事由公司寻找平衡性能与成本的基金了解成本能帮助计算 钱值401k基金 或便宜高性能替代储蓄基金
