和401k计划相似,IRAs可以以多种不同口味出现储户根据收入水平和纳税责任有不同方式准备未来
有三种不同类型的IRA
- 传统IRA
- 霉思IR
- SEPIRA
今日分解三种IRAs
传统IRA
传统IRA计划 你可能最熟悉工作像传统401k,但交费限值较低,推理随收入增长逐步消除,并自由选择退休基金
和传统401k一样,交费预税基金再增益免收税直到支付开始介于59.5至72岁适龄时,您的收入可能较低,所以您必须缴纳的税额也应较低。
罗思IRA
正像401(k)计划Rath401(k)计划,IRAs也有自己的Roth版本面向IRAs,尽管他们带 一些特殊规定
和Roth401k计划一样,储户用税后美元交费交税收入 寄钱进罗斯共和军这些资金继续增长,分配免税
总的来说,Roth计划对期望退休后收入比交费高的人有用。
RothIRAs还保留IRA交费限制不论使用RothIRA或传统IRA,你都无法每年投入超过6000美元,或7000美元,如果你超过50岁
但也有一些附加条件第一 RothIRAs不向高收入者开放年收入超过14万元 或情侣208000元 无法为RothIRA出钱
反之,一旦你把钱放进你的RothIRA 你可以保留它传统401(k)计划和IRAs要求储户72岁时开始分配,以便税务局能分得份额,而RathIRA可随心所欲地保持未开发状态。
必须指出,你只能为RothIRA贡献收入无法使用它持有租金收入、资本增益或股息、贷款利息或另一退休基金收益一定是你通过工作赚到的钱
SEPIRA
最大限值401k公司不必提供这种服务,而公司不提供401k计划对潜在雇员来说则不那么吸引人,但小公司支付不起。
IRA大限值是低交量限值很有可能你想要向退休基金捐出比基金允许的六千元或七千元多
简化员工养老金或SEPIRA解决这两个问题需要401(k)中的某些元素和IRA中的某些元素结果是退休基金 通过雇主交付 雇员对投资有一定程度的控制 交费限值相对较高
雇主作用是SEPIRA与其他IRA的第一个重要差分独资者、合伙企业都可搭建SEPIRAs允许员工用税前收入交纳保费退休基金SEPIRAs享有与传统IRAs相同的缓冲
