401k)通过雇主提供退休基金雇主为您交费,并可能提供与您的部分附加交费匹配但有数种不同类型401(k)计划.
传统401(k)
传统401k利用法律漏洞允许人们延迟接收部分收入,因此延缓部分课税责任与其支付收入归退休基金赚取收入的所得税,不如在退休前不交税那时,他们可能已经下调收入括号, 以便支付政府少 并保留更多自己
系统由雇主管理,雇主不向雇员提供基金并生成税务事件,而代表雇员投注交款
对大多数人来说系统运作良好匹配捐款帮助从员工中提取更多钱,同时鼓励员工为未来存钱。需求投送还帮助公司建立忠诚度他们可以投资员工培训确信团队成员现在不太可能接受知识并离开
传统401k计划并非面向每一个人一些人的收入不会下降 即使是他们退休并非每个人都受雇401(k)计划用不同口味适应不同案例
Roth401(k)
最常用的替代传统401kRoth401(k).过程相似:雇主为雇员代为支付部分工资,以便他们在退休时能够得到资金。和传统401k计划相似, 有可能匹配基金和分层周期
差别在于课税
Roth401(k)计划交税后交税投资基金可以增长到退休时,计划参与者接收时不负课税责任
听似差策略但如果你期望你退休前收入会上升 支付提前卸税之后可以松绑 知道你退休后 支付将免交税
小商401(k)
微商401k面向自营企业职场经济中,自由职业者和其他为自己工作的人没有雇主代表他们投资401k也不能期望客户提供这些捐助
小商公司401k帮助企业所有者也是其唯一雇员自401(k).计划参与者兼为雇主和雇员
参赛者可将所有收入投入员工19 500美元(或26,000美元50岁或以上)。作为雇主,他们还可以额外贡献雇主收入的25%捐款总额不能超过58 000美元,不包括50岁或以上者补交
国税局举一例说明51岁从SCorporation挣5万美元满26000元的SmallBusiness401k以雇主身份再加25%或12 500美元总的来说,他每年能向401k交最高38 500美元并降低税单
值得记住的是,交费是个人交的,而不是公司交的个人为企业工作 并拥有自己的小公司企业或雇主交费或企业交费最好尽量提高雇主的交费, 以确保他们能得到所有匹配基金
SIMPLE401(K)计划
约束退休计划的规定之一是不歧视规则这要求雇主向每个人提供相同的退休计划,而不论其资历如何。提供401k公司必须提供相同的投资选项,匹配福利和减税从C-Sit到接待台
对雇主而言,实现规则可能是一个官式负担测试显示他们守规 过程费用昂贵
SIMPLE401(k)计划允许小企业免去这一要求,但附带若干条件公司不能雇用超过100人参赛者必须年满21岁,在公司工作至少一年,前一年至少领取5 000美元。
最大交费往往较低SIMPLE401(k)的参与者通常可以期望留出不超过三分之二的金额,如果他们为大公司工作,或13500美元,他们可能省下可以省下的数额。满50岁者只能多加3000美元雇主必须支付相当于雇员3%的匹配交费或同意加2%
SIMPLE401(k)计划虽然没有分层周期
SIMPLE401(k)计划对员工没有吸引力,
